数字赋能 协同高效

 

稳中求进蕴含着深邃的辩证思维，需要我们深刻领会并运用到经济工作之中。 “稳”与“进”是紧密联系的，坚持稳中求进，必须把“稳”与“进”作为一个整体来把握。正如习近平总书记强调的，“稳和进有机统一、相互促进”。一静一动，静要有定力有耐力，动要有秩序有韧劲，关键是把握好这两者之间的耦合度。只稳不进难发展，只进不稳行难远。

合规经营 行稳致远

 

培育合规文化，形成合规理念，强化风险意识，是常高新人始终坚持的核心经营理念之一。集团通过制度合集，形成合规行为准则，培育合规经营理念，建立员工合规经营意识，完善企业合规运营机制，达到规范员工行为、防止决策失误、防范违规经营风险，着力推进集团稳健致远。以完善的合规管理体系，有效的合规运行机制，深入人心的合规文化，强有力的监督问责手段，为集团践行高质量发展保驾护航。

人人有责 精准防范

 

安全工作是生产经营的重中之重，是企业健康可持续发展的基本保障，是各项工作的首要前提，失去安全,我们的一切努力将会失去意义。治标更须治本，要通过卓有成效的安全思想教育，在职工心里真正实现“要我安全”到“我要安全”的本质转变，树立本质安全思想。

 

 

 

广聚英才 各尽其能

 

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。常高新集团秉持以公正之心选人，以道义之理待人的选才用才观，看重并培养风清气正、德才兼备的各类人才。为人才提供“能者上、平者让、庸者下”的职场环境，为集团持续创新奠定人才土壤，为人才发挥才能创造机遇。

快乐工作 健康生活

 

员工是企业发展的主人翁。突出“以人为本”，以职工满意不满意、拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应作为检验一切工作的标准，把竭诚服务职工放在心上，尊重职工、理解职工、关心职工、培养职工、发展职工。创造职工满意阵地、舒适空间、快乐活动、健康体检等，活跃基层的“新生活”，切实满足广大员工对美好生活的需要。